KPMG Video Insights information@kpmg.de https://videostream.kpmg.de de-de Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss KPMG Video Insights Unser Podcast für Interessierte Banking episodic no https://videostream.kpmg.de/files/rv1.36/sitelogo.gif https://videostream.kpmg.de http://videostream.kpmg.de/kirche-personal-strategische <p>Die Arbeitswelt ist im Umbruch – das gilt auch im Rahmen der Kirche. Die Folge: Herausforderungen wie der demografische Wandel rücken die Personalentwicklung in den Fokus der Entscheidungsträger.<br> In dem 14. KPMG Webcast zu Kirche &amp; Personal: „Strategische Personalentwicklung zur Bewältigung drängender Herausforderungen des Arbeitsmarktes“ erläuterten wir, wie kirchliche Arbeitgeber ihre alternde Belegschaft auf effiziente, digitale Arbeitsformen sowie auf die Tätigkeiten von morgen vorbereiten können.<br> Wir sprachen unter anderem über:<br> - die Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen<br> - Personalentwicklungsinstrumente wie Feedbackgespräche und Karriereentwicklungspfade<br> - den sukzessiven Aufbau einer professionellen Personalentwicklung</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/kirche-personal-strategische"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968555/84207444/504a2a51e785a50e679eb902fbc12e78/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://videostream.kpmg.de/photo/84207444 Wed, 08 Mar 2023 13:49:51 GMT Kirche & Personal – Strategische Personalentwicklung zur Bewältigung... Die Arbeitswelt ist im Umbruch – das gilt auch im Rahmen der Kirche. Die Folge: Herausforderungen wie der demografische Wandel rücken die Personalentwicklung in den Fokus der Entscheidungsträger. In dem 14. KPMG Webcast zu Kirche Personal: „Strategische Personalentwicklung zur Bewältigung drängender Herausforderungen des Arbeitsmarktes“ erläuterten wir, wie kirchliche Arbeitgeber ihre alternde Belegschaft auf effiziente, digitale Arbeitsformen sowie auf die Tätigkeiten von morgen vorbereiten können. Wir sprachen unter anderem über: - die Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen - Personalentwicklungsinstrumente wie Feedbackgespräche und Karriereentwicklungspfade - den sukzessiven Aufbau einer professionellen Personalentwicklung Die Arbeitswelt ist im Umbruch – das gilt auch im Rahmen der Kirche. Die Folge: Herausforderungen wie der demografische Wandel rücken die Personalentwicklung in den Fokus der Entscheidungsträger. In dem 14. KPMG Webcast zu Kirche Personal:... KPMG Video Insights 01:14:18 <p>Die Arbeitswelt ist im Umbruch – das gilt auch im Rahmen der Kirche. Die Folge: Herausforderungen wie der demografische Wandel rücken die Personalentwicklung in den Fokus der Entscheidungsträger.<br> In dem 14. KPMG Webcast zu Kirche &amp; Personal: „Strategische Personalentwicklung zur Bewältigung drängender Herausforderungen des Arbeitsmarktes“ erläuterten wir, wie kirchliche Arbeitgeber ihre alternde Belegschaft auf effiziente, digitale Arbeitsformen sowie auf die Tätigkeiten von morgen vorbereiten können.<br> Wir sprachen unter anderem über:<br> - die Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen<br> - Personalentwicklungsinstrumente wie Feedbackgespräche und Karriereentwicklungspfade<br> - den sukzessiven Aufbau einer professionellen Personalentwicklung</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/kirche-personal-strategische"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968555/84207444/504a2a51e785a50e679eb902fbc12e78/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> kirche personal personalentwicklung http://videostream.kpmg.de/kirche-personal <p>Nicht selten haben kirchliche Mitarbeitende, insbesondere wenn sie ehrenamtlich tätig sind, mehrere Arbeitsverhältnisse bei mehreren kirchlichen Rechtsträgern, beispielsweise Kirchengemeinden, kirchlichen Vereinen oder kirchlichen Stiftungen. Mitunter wissen die betroffenen Personen aber gar nicht, welche Problematik darin liegt, mehrere vertraglich geregelte Beschäftigungsverhältnisse zu haben. Sondern sie gehen davon aus, dass ihr vielfaches Engagement geschätzt, ermöglicht und kirchlich unterstützt wird. Denn wissen Sie was hinsichtlich Arbeitsrecht, Lohnsteuer oder Sozialversicherung zu beachten ist? Welche Lohnsteuerklasse zu wählen ist, welche Entgelte beitragspflichtig sind oder was eine Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbständigkeit oder geringfügige Beschäftigung ausmacht? Wie ist dies in der Personalabteilung abzubilden, damit keine Compliance Risiken entstehen? Ein festgelegter Prozess bei diesen Themen zahlt sich aus.<br> In unserem Webcast sind wir mit Beispielen auf die Themen eingegangen.</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/kirche-personal"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968569/82862391/8fd871ece56ea40b4f83b7ed592fe78c/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://videostream.kpmg.de/photo/82862391 Wed, 25 Jan 2023 17:48:16 GMT Kirche & Personal – Mehrfachbeschäftigungsverhältnisse Nicht selten haben kirchliche Mitarbeitende, insbesondere wenn sie ehrenamtlich tätig sind, mehrere Arbeitsverhältnisse bei mehreren kirchlichen Rechtsträgern, beispielsweise Kirchengemeinden, kirchlichen Vereinen oder kirchlichen Stiftungen. Mitunter wissen die betroffenen Personen aber gar nicht, welche Problematik darin liegt, mehrere vertraglich geregelte Beschäftigungsverhältnisse zu haben. Sondern sie gehen davon aus, dass ihr vielfaches Engagement geschätzt, ermöglicht und kirchlich unterstützt wird. Denn wissen Sie was hinsichtlich Arbeitsrecht, Lohnsteuer oder Sozialversicherung zu beachten ist? Welche Lohnsteuerklasse zu wählen ist, welche Entgelte beitragspflichtig sind oder was eine Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbständigkeit oder geringfügige Beschäftigung ausmacht? Wie ist dies in der Personalabteilung abzubilden, damit keine Compliance Risiken entstehen? Ein festgelegter Prozess bei diesen Themen zahlt sich aus. In unserem Webcast sind wir mit Beispielen auf die Themen eingegangen. Nicht selten haben kirchliche Mitarbeitende, insbesondere wenn sie ehrenamtlich tätig sind, mehrere Arbeitsverhältnisse bei mehreren kirchlichen Rechtsträgern, beispielsweise Kirchengemeinden, kirchlichen Vereinen oder kirchlichen Stiftungen.... KPMG Video Insights 01:13:32 <p>Nicht selten haben kirchliche Mitarbeitende, insbesondere wenn sie ehrenamtlich tätig sind, mehrere Arbeitsverhältnisse bei mehreren kirchlichen Rechtsträgern, beispielsweise Kirchengemeinden, kirchlichen Vereinen oder kirchlichen Stiftungen. Mitunter wissen die betroffenen Personen aber gar nicht, welche Problematik darin liegt, mehrere vertraglich geregelte Beschäftigungsverhältnisse zu haben. Sondern sie gehen davon aus, dass ihr vielfaches Engagement geschätzt, ermöglicht und kirchlich unterstützt wird. Denn wissen Sie was hinsichtlich Arbeitsrecht, Lohnsteuer oder Sozialversicherung zu beachten ist? Welche Lohnsteuerklasse zu wählen ist, welche Entgelte beitragspflichtig sind oder was eine Arbeitnehmerüberlassung, Scheinselbständigkeit oder geringfügige Beschäftigung ausmacht? Wie ist dies in der Personalabteilung abzubilden, damit keine Compliance Risiken entstehen? Ein festgelegter Prozess bei diesen Themen zahlt sich aus.<br> In unserem Webcast sind wir mit Beispielen auf die Themen eingegangen.</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/kirche-personal"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968569/82862391/8fd871ece56ea40b4f83b7ed592fe78c/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> kirche personal http://videostream.kpmg.de/12-kpmg-webcast-live-kirche-und <p>In unserem 12. KPMG Webcast Live Kirche &amp; Governance haben wir die Bedeutung des Prozessmanagements für kirchliche Verwaltungen herausgearbeitet und grundlegende Begriffe erläutert. Insbesondere wurde auf Aspekte der Transparenz, Compliance und Effizienz eingegangen sowie unser Ansatz für einen sukzessiven, ressourcenschonenden Aufbau eines Prozessmanagements vorgestellt.</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/12-kpmg-webcast-live-kirche-und"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968575/76734375/3b43ab26c0aafbbefd081d1df0a4956e/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://videostream.kpmg.de/photo/76734375 Mon, 01 Aug 2022 14:03:15 GMT 12. KPMG-Webcast Live: "Kirche und Governance -  Prozessmanagement im Kontext... In unserem 12. KPMG Webcast Live Kirche Governance haben wir die Bedeutung des Prozessmanagements für kirchliche Verwaltungen herausgearbeitet und grundlegende Begriffe erläutert. Insbesondere wurde auf Aspekte der Transparenz, Compliance und Effizienz eingegangen sowie unser Ansatz für einen sukzessiven, ressourcenschonenden Aufbau eines Prozessmanagements vorgestellt. In unserem 12. KPMG Webcast Live Kirche Governance haben wir die Bedeutung des Prozessmanagements für kirchliche Verwaltungen herausgearbeitet und grundlegende Begriffe erläutert. Insbesondere wurde auf Aspekte der Transparenz, Compliance und... KPMG Video Insights 01:14:35 <p>In unserem 12. KPMG Webcast Live Kirche &amp; Governance haben wir die Bedeutung des Prozessmanagements für kirchliche Verwaltungen herausgearbeitet und grundlegende Begriffe erläutert. Insbesondere wurde auf Aspekte der Transparenz, Compliance und Effizienz eingegangen sowie unser Ansatz für einen sukzessiven, ressourcenschonenden Aufbau eines Prozessmanagements vorgestellt.</p><p><a href="http://videostream.kpmg.de/12-kpmg-webcast-live-kirche-und"><img src="http://videostream.kpmg.de/64968575/76734375/3b43ab26c0aafbbefd081d1df0a4956e/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> compliance governance kirche prozessmanagement transparenz