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Die Covid-19-Pandemie hat den Arbeitsalltag von Führungskräften stark verändert und stellt nach wie vor eine Herausforderung dar, persönlich wie beruflich. Doch die Veränderungen und Erkenntnisse der vergangenen drei Jahre bergen auch jede Menge Chancen und Potenziale, um zu Schlüsselfaktoren moderner Führungskultur zu werden – auch wenn es weiterhin offene Fragen gibt.
New Leadership in der Post-Covid-Welt hält also viele Möglichkeiten, aber auch neue Problemstellungen bereit. Das betrifft nicht nur Arbeitsstrategien, Führungsstile oder Teamstrukturen, sondern auch die Anforderungen an zukünftige Führungskräfte.
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