Die Arbeitswelt ist im Umbruch – das gilt auch im Rahmen der Kirche. Die Folge: Herausforderungen wie der demografische Wandel rücken die Personalentwicklung in den Fokus der Entscheidungsträger.
In dem 14. KPMG Webcast zu Kirche & Personal: „Strategische Personalentwicklung zur Bewältigung drängender Herausforderungen des Arbeitsmarktes“ erläuterten wir, wie kirchliche Arbeitgeber ihre alternde Belegschaft auf effiziente, digitale Arbeitsformen sowie auf die Tätigkeiten von morgen vorbereiten können.
Wir sprachen unter anderem über:
- die Entwicklung von Kompetenzmodellen und Anforderungsprofilen
- Personalentwicklungsinstrumente wie Feedbackgespräche und Karriereentwicklungspfade
- den sukzessiven Aufbau einer professionellen Personalentwicklung
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