Der Wechsel in den Führungsetagen von Familienunternehmen fordert alle Beteiligten heraus, fachlich und emotional. Einen Königsweg gibt es nicht: Thronfolgerlösung, Doppelspitze, Stiftung – es gibt viele Möglichkeiten, wie eine Nachfolgestrategie aussehen kann. Wie wichtig das Thema ist, zeigt die Statistik. Bis 2018 steht bei rund 135.000 Familienunternehmen in Deutschland die Nachfolge an.

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