Mittwoch, 17. April 2024 | 102 Aufrufe
Montag, 21. Januar 2019 | 1.175 Aufrufe
Unternehmenskultur im Wandel: Die Rolle von Change Management und Mitarbeitern
In der heutigen Geschäftswelt sind große Portfolio-Transformationen zu beobachten, die eine erhöhte Anforderung an Personal und Change-Management mit sich bringen. Es ist eine Ausweitung der Unternehmenskultur hin zu ständiger Neudefinition und Beweispflicht festzustellen. Anstatt fest an etablierten Abläufen festzuhalten, werden Arbeiter dazu ermutigt, sich stärker wie Unternehmer innerhalb des Unternehmens zu verhalten.Die notwendige Umstellung betrifft die Mitarbeiter stark, insbesondere in der Energiebranche, wo hohes technisches Wissen vorausgesetzt wird. Durch die Digitalisierung kommen neue Kompetenzen hinzu, die von den Mitarbeitern verlangt werden. Darüber hinaus ändert sich der Umgang miteinander im Unternehmen, da Agilität und Offenheit gegenüber neuen Themen und Inhalten zunehmend gefordert sind.
Um diese Transformationen erfolgreich umzusetzen, sind sowohl "weiches" als auch "hartes" Change-Management erforderlich. Hierbei spielen gute Kommunikation, Training und Entwicklung der Mitarbeiter sowie klare Zielvorgaben und KPIs eine entscheidende Rolle. Ziel dieser Maßnahmen ist es, die Mitarbeiter zu motivieren und daran zu beteiligen, sich weiterzuentwickeln und ihren Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.
Das könnte Sie auch interessieren
Dienstag, 22. August 2023 | 108 Aufrufe
Montag, 02. Mai 2022 | 134 Aufrufe
Dienstag, 02. November 2021 | 404 Aufrufe
Dienstag, 02. November 2021 | 674 Aufrufe
Mittwoch, 28. August 2019 | 744 Aufrufe
Donnerstag, 19. März 2020 | 499 Aufrufe
Montag, 09. September 2019 | 656 Aufrufe
Montag, 09. September 2019 | 702 Aufrufe
Freitag, 23. August 2019 | 1.032 Aufrufe
Freitag, 23. August 2019 | 593 Aufrufe
Montag, 17. Juni 2019 | 641 Aufrufe
Montag, 17. Juni 2019 | 651 Aufrufe
Montag, 17. Juni 2019 | 1.186 Aufrufe